Грядет семинар, на котором Вы сможете научиться охоте на работодателя!

26 сентября, с 11:00 до 17:00

Ведущая семинара - Марина Козина, руководитель направления «Подбор персонала» HR-студии «Время людей», Член союза кадровиков, более 5 лет занимается вопросами подбора и оценки персонала.

Программа семинара: www.mlitvak.ru/kak_naiti_rabotu.shtm

В этой теме у Вас есть возможность задать Марине все интересующие вопросы, касающиеся процесса устройства на работу.

Марина, подскажите, пожалуйста, насколько сейчас актуален такой момент, что на хорошие вакансии пишут пометку "до 35 лет"? Стоит ли отсылать резюме на такие вакансии, если ты чуть старше? Или уже сразу искать те организации. которые не ограничивают кандидатов по возрасту?

Здравствуйте, Марина,
скажите, пожалуйста, как лучше всего договориться с работодателем об оформлении по ТК? Как сказать ему о том, что для меня это важно, с помощью каких аргументов убедить его?

Tatyana написано:
Марина, подскажите, пожалуйста, насколько сейчас актуален такой момент, что на хорошие вакансии пишут пометку "до 35 лет"? Стоит ли отсылать резюме на такие вакансии, если ты чуть старше? Или уже сразу искать те организации. которые не ограничивают кандидатов по возрасту?

Да, действительно, практика ограничения возраста для будущих сотрудников работодателями весьма распространена. Например, в настоящий момент несколько моих клиентов - представителей очень хороших, "брендовых" компаний хотели бы видеть своими сотрудниками людей до 35 лет. Как правило, это связано с тем, что средний возраст сотрудников не превышает данного возраста, и психологически сотрудникам будет сложно принять в коллектив сотрудника, который старше.
Но я бы не советовала это воспринимать как жесткие рамки. Весьма часты исключения из правил - если кандидат сумеет "продать" себя на собеседовании, шанс устроиться на работу весьма высок, даже если он не совсем вписывается в возрастные рамки. В моей практике такие случаи случаются регулярно.
Поэтому я бы советовала все равно предлагать свою кандидатуру на рассмотрение, но в этом случае особенно тщательно подойти к своей самопрезентации - резюме должно максимально соответствовать требованиям, указанным в объявлении на вакансию, с учетом информации с корпоративного сайта компании.

Удачи!

p.bur написано:
Здравствуйте, Марина,
скажите, пожалуйста, как лучше всего договориться с работодателем об оформлении по ТК? Как сказать ему о том, что для меня это важно, с помощью каких аргументов убедить его?

Очень не советую идти на работу в компанию, которая отказывается трудоустраивать по ТК.
Если компания занимает стабильное положение на рынке, и заботится о своих сотрудниках, то вопроса о том, как убедить работодателя оформить по кодексу возникать в принципе не будет
Исключение составляют случаи, когда работодатель предлагает новому сотруднику стажировку, приблизительно на месяц, без оформления. Мотивация работодателя в этом случае такова, что у обеих сторон будет возможность посмотреть друг на друга, и принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве. И если сотруднику или компании что-то не понравится, можно будет легко расстаться без ненужных записей в трудовой книжке.
Вариант со стажировкой, хотя тоже являющийся не совсем законнным, в принципе, часто выгоден трудоустраивающемуся, и в этом случае с работодателем можно вести переговоры о возможном сокращении стажировки и скорейшем оформлении. Если же работодатель в принципе предлагает Вам поработать у него без обязательств, лучше поискать другое предложение.

Чтобы успешно пройти стажировку, и договориться с работодателем о ее сокращении, советую четко определить критерии ее прохождения, каких результатов и за какой срок Вам необходимо их достигнуть.
Как правило, работодателю хватает двух недель чтобы сделать вывод о соответствии новичка работе в компании.